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「退職の理由は1つも不要」退職代行で【事務的に辞める】人が続出

メンタルも体調もオワッタ。。退職したいけど退職理由が思い浮かばない
もう限界なので、とりあえずフェードアウトしたい。。
仕事を辞めるのに、法律的に退職理由は不要です

退職の際に理由を求めてくる企業もあるようですが、それは引き止めの理由を探しているに過ぎません。

  • 人手不足だから辞めにくい
  • すぐ辞めさせてもらえないかも
  • 会社の人間関係がイヤなので、会わずにやめたい
  • 退職を告げてから、辞めるまでが気まずい
  • あした出社せずに、そのままフェードアウトしたい
このような、不毛な消耗戦不必要な心身のダメージを避けるための手続きとして、

【退職代行で事務的に辞める】

という選択肢をとる人がとても増えています。

SNS口コミ

退職代行を利用する場合は、ムダな時間を使わずに、明日から次の転職に向けて気持ちを切り替えることができます。

  • 退職理由をムリに考える必要ナシ
  • 退職日まで肩身が狭い思いをして働く必要ナシ
  • 有休、ボーナスなど権利の要求にも気を使う必要ナシ

退職代行に不安であれば、無料相談で直接質問するのが早いです。

代金を払うまで退職代行は始まらないので、後戻りもできます。

あとあとトラブルになったりしない?
実績がある退職代行は多くのサポートを行ってきており経験豊富です。

かんたんに事務的な退職ができます。

ただし、このようなケースで退職代行を選ぶとき絶対に注意すること必要があります。

 → 退職代行選びで絶対に注意すること

すぐ退職すべき?「退職理由診断システム」

ネットの口コミから退職理由を厳選して、退職診断システムをつくりました。

まだ、退職すべきか悩んでいる方は、ぜひ活用してみてください。

当てはまる項目にチェックをして、「診断する」をクリックしてください。
入社したてなのに業務が過多で、適切なサポートがない。
職場での人間関係が悪化している。
給与やその他の待遇に不満がある。
職務内容がキャリアの目標に合わない。
仕事が健康に悪影響を与えている。
仕事と私生活のバランスが取れない。
上司や管理体制に問題がある。
企業文化が自分に合わない。
職場の安全が確保されていない。
通勤が困難または環境が悪い。

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\チェックしたらクリック/

診断結果

 

「退職の理由を考えたくない」退職代行選びで絶対に注意すること

「退職理由を要求してくる」ような会社の場合、引き止め辞めさせない動きが強いことが予想されます。

何かしらの交渉に発展する可能性があり、退職代行サービスの実績が少ないと思わぬ失敗コミュニケーションミスの確率が高まりますので実績が豊富なサービスを選ぶことが絶対条件です。

ポイント

実績が多い退職代行を選ぶこと

最近は新規のサービスが乱立しているので、かなり注意が必要です。

実績がとぼしいサービスを利用して、トラブルに発展したり、退職時の交渉に失敗するケースもネットで報告されています。

 

実績が豊富な退職代行はどれ?

実績がとても多く、あらゆるケースにも対応可能なリーガルジャパンが一番おすすめです。
転職サポートなど、辞めた後のアフターサービスも充実しています。

難易度が高いケースも実績多数「リーガルジャパン」

 

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難易度が高いケースの退職実績はもちろん、1500人以上と十分な退職実績。

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さきに「退職代行を利用するべきか」を相談してみることをおすすめします。

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リーガルジャパンの口コミ

仕事をやめたくて言い出せない人も、退職代行から新しいキャリアをスタートさせています。

 

失敗できない退職だからこそ、退職実績が多い「リーガルジャパン」に相談してみるのがおすすめです。
いくら悩んでいても前にすすまないから、まずは行動してみます!

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