もう限界なので、とりあえずフェードアウトしたい。。
退職の際に理由を求めてくる企業もあるようですが、それは引き止めの理由を探しているに過ぎません。
- 人手不足だから辞めにくい
- すぐ辞めさせてもらえないかも
- 会社の人間関係がイヤなので、会わずにやめたい
- 退職を告げてから、辞めるまでが気まずい
- あした出社せずに、そのままフェードアウトしたい
【退職代行で事務的に辞める】
という選択肢をとる人がとても増えています。
退職代行を利用する場合は、ムダな時間を使わずに、明日から次の転職に向けて気持ちを切り替えることができます。
- 退職理由をムリに考える必要ナシ
- 退職日まで肩身が狭い思いをして働く必要ナシ
- 有休、ボーナスなど権利の要求にも気を使う必要ナシ
退職代行に不安であれば、無料相談で直接質問するのが早いです。
代金を払うまで退職代行は始まらないので、後戻りもできます。
かんたんに事務的な退職ができます。
すぐ退職すべき?「退職理由診断システム」
ネットの口コミから退職理由を厳選して、退職診断システムをつくりました。
まだ、退職すべきか悩んでいる方は、ぜひ活用してみてください。
診断結果
「退職の理由を考えたくない」退職代行選びで絶対に注意すること
「退職理由を要求してくる」ような会社の場合、引き止めや辞めさせない動きが強いことが予想されます。
何かしらの交渉に発展する可能性があり、退職代行サービスの実績が少ないと思わぬ失敗やコミュニケーションミスの確率が高まりますので、実績が豊富なサービスを選ぶことが絶対条件です。
ポイント
実績が多い退職代行を選ぶこと
実績がとぼしいサービスを利用して、トラブルに発展したり、退職時の交渉に失敗するケースもネットで報告されています。
実績が豊富な退職代行はどれ?
難易度が高いケースも実績多数「リーガルジャパン」
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