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「試用期間だし辞めたいけど言えない」退職代行サービスなら揉めずにリスタート

試用期間中だけど、イメージと全然違う。
続ける気がないので早めに辞めたいけど、言いヅラすぎる。。

もうちょっと頑張るべきなの?

続ける気がないのであれば、早めに辞めるのが得策だと思います。

早めに新しいキャリアを目指したほうが、メンタルも人生の時間も消耗しません。

SNS口コミ

  • 試用期間だから辞めにくい
  • すぐ辞めさせてもらえないかも
  • 会社の人間関係がイヤなので、会わずにやめたい
  • あした出社せずに、そのままフェードアウトしたい

退職代行に不安であれば、無料相談で直接質問するのが早いです。

代金を払うまで退職代行は始まらないので、後戻りもできます。

世間では退職の手続きの一つとして、退職代行サービスが利用されるようになってきています。

試用期間中でも利用できる?

あとあとトラブルになったりしない?

最近は新卒の方や入社直後の方からの退職代行依頼もすごく増えてきてます。

入社したばかりの頃は、人間関係ができる前の状態でなかなか上司・同僚への相談も難しいかと思います。

逆をいうと、まだ深い関係性はなく重要な仕事を負っていないからこそ、退職代行で事務的に辞めやすい。と考えることができます。

現に、入社したての試用期間中の方でも退職代行を選ぶ人が多くなっています。

ただし、試用期間中方は退職代行を選ぶとき絶対に注意すること必要があります。

 → 退職代行選びで絶対に注意すること

すぐ退職すべき?「退職理由診断システム」

ネットの口コミから退職理由を厳選して、退職診断システムをつくりました。

まだ、退職すべきか悩んでいる方は、ぜひ活用してみてください。

当てはまる項目にチェックをして、「診断する」をクリックしてください。
入社したてなのに業務が過多で、適切なサポートがない。
職場での人間関係が悪化している。
給与やその他の待遇に不満がある。
職務内容がキャリアの目標に合わない。
仕事が健康に悪影響を与えている。
仕事と私生活のバランスが取れない。
上司や管理体制に問題がある。
企業文化が自分に合わない。
職場の安全が確保されていない。
通勤が困難または環境が悪い。

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\チェックしたらクリック/

診断結果

 

試用期間での退職代行選びで絶対に注意すること

試用期間中は、退職に必要な手続き書類などの情報をあまり認識していないことが多い傾向があります。

つまり、退職代行業者に一任する部分が増えてくるので、思わぬ失敗コミュニケーションミスがないように実績が豊富なサービスを選ぶことが重要です。

ポイント

実績がある退職代行を選ぶこと

最近は新規のサービスが乱立しているので、かなり注意が必要です。

実績がとぼしいサービスを利用して、トラブルに発展したり、退職時の交渉に失敗するケースもネットで報告されています。

 

試用期間での退職代行はどこに任せたらいい?

実績がとても多く、試用期間のケースにも対応可能なリーガルジャパンが一番おすすめです。
転職サポートなど、辞めた後のアフターサービスも充実しています。

新入社員の退職実績多数「リーガルジャパン」

 

試用期間中のユーザーに人気のポイント

  • まずはLINEで無料で相談できる
  • 即日退職OK
  • 退職後のサポートが万全
    離職票受け取り
    転職サポート
    失業保険サポート
  • 全額返金保証
  • 【労働組合が運営】退職実績が1,500件以上
  • 弁護士監修

 

試用期間中の退職実績はもちろん、1500人以上と十分な退職実績。

辞めたあとのアフターサポートも人気の理由です。

相場より良心的な料金設定

3万円を超えるサービスが多い中、かなり良心的な料金設定です。

ユーザー多いからこそ、十分なサービスと価格を実現できています。

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さきに「退職代行を利用するべきか」を相談してみることをおすすめします。

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リーガルジャパンの口コミ

新入社員をはじめ、たくさんの人が退職代行から新しいキャリアをスタートさせています。

 

失敗できない退職だからこそ、退職実績が多い「リーガルジャパン」に相談してみるのがおすすめです。
いくら悩んでいても前にすすまないから、まずは行動してみます!

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