「試用期間だし辞めたいけど言えない」退職代行サービスなら揉めずにリスタート

試用期間中だけど、イメージと全然違う。
続ける気がないので早めに辞めたいけど、言いヅラすぎる。。

もうちょっと頑張るべきなの？

続ける気がないのであれば、早めに辞めるのが得策だと思います。

早めに新しいキャリアを目指したほうが、メンタルも人生の時間も消耗しません。

SNS口コミ

退職代行に不安であれば、無料相談で直接質問するのが早いです。

代金を払うまで退職代行は始まらないので、後戻りもできます。

世間では退職の手続きの一つとして、退職代行サービスが利用されるようになってきています。

試用期間中でも利用できる？

あとあとトラブルになったりしない？

最近は新卒の方や入社直後の方からの退職代行依頼もすごく増えてきてます。

入社したばかりの頃は、人間関係ができる前の状態でなかなか上司・同僚への相談も難しいかと思います。

逆をいうと、まだ深い関係性はなく、重要な仕事を負っていないからこそ、退職代行で事務的に辞めやすい。と考えることができます。

現に、入社したての試用期間中の方でも退職代行を選ぶ人が多くなっています。

ただし、試用期間中方は退職代行を選ぶとき絶対に注意すること必要があります。

 → 退職代行選びで絶対に注意すること

すぐ退職すべき？「退職理由診断システム」

ネットの口コミから退職理由を厳選して、退職診断システムをつくりました。

まだ、退職すべきか悩んでいる方は、ぜひ活用してみてください。

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試用期間での退職代行選びで絶対に注意すること

試用期間中は、退職に必要な手続きや書類などの情報をあまり認識していないことが多い傾向があります。

つまり、退職代行業者に一任する部分が増えてくるので、思わぬ失敗やコミュニケーションミスがないように実績が豊富なサービスを選ぶことが重要です。

最近は新規のサービスが乱立しているので、かなり注意が必要です。

実績がとぼしいサービスを利用して、トラブルに発展したり、退職時の交渉に失敗するケースもネットで報告されています。

試用期間での退職代行はどこに任せたらいい？

実績がとても多く、試用期間のケースにも対応可能な「リーガルジャパン」が一番おすすめです。
転職サポートなど、辞めた後のアフターサービスも充実しています。

新入社員の退職実績多数「リーガルジャパン」

試用期間中の退職実績はもちろん、1500人以上と十分な退職実績。

辞めたあとのアフターサポートも人気の理由です。

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3万円を超えるサービスが多い中、かなり良心的な料金設定です。

ユーザー多いからこそ、十分なサービスと価格を実現できています。

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さきに「退職代行を利用するべきか」を相談してみることをおすすめします。

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リーガルジャパンの口コミ

新入社員をはじめ、たくさんの人が退職代行から新しいキャリアをスタートさせています。

失敗できない退職だからこそ、退職実績が多い「リーガルジャパン」に相談してみるのがおすすめです。

いくら悩んでいても前にすすまないから、まずは行動してみます！

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