人で不足で仕事を辞めさせてくれない。
もう限界なので、バックレたい。。
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もうちょっと頑張るべきなの？
そもそも、辞めさせてくれないという時点でブラック企業の可能性が高いです。
早めに新しいキャリアを目指したほうが、メンタルも人生の時間も消耗しません。
- 人手不足だから辞めにくい
- すぐ辞めさせてもらえないかも
- 会社の人間関係がイヤなので、会わずにやめたい
- あした出社せずに、そのままフェードアウトしたい
ただ、バックレると危険って本当？訴えられる？
訴えられるのはオーバーかと思いますが、次のようなリスクは高いでしょう。
バックレるリスク
- しつこく連絡がくる
- 家まで来られる
- 親や親族に連絡を取られる
- 退職の手続きをしてもらえない
- 退職で必要な書類をもらえない
離職票
源泉徴収票
バックレたい気持ちは分かりますが、あとの対応が非常に面倒になります。
会社とのやり取りが必要になる可能性があります。
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さきに結論
バックレるくらいなら、退職代行で正式手続きを行ったほうがラク。
SNS口コミ
退職代行に不安であれば、無料相談で直接質問するのが早いです。
代金を払うまで退職代行は始まらないので、後戻りもできます。
世間では退職の手続きの一つとして、退職代行サービスが利用されるようになってきています。
仕事を辞めさせない会社にも対応できる？
あとあとトラブルになったりしない？
最近は辞めさせてもらえない方からの退職代行依頼もすごく増えてきてます。
そういった会社は、人間関係が悪い傾向があり、上司・同僚への相談も難しいかと思います。
逆をいうと、深い関係性がないからこそ、退職代行で事務的に辞めやすい。と考えることができます。
ただし、会社が辞めさせてくれない場合、退職代行を選ぶとき絶対に注意すること必要があります。
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診断結果
「仕事を辞めさせてくれない」退職代行選びで絶対に注意すること
仕事を辞めさせてくれない会社とのコミュニケーションは難易度が高いケースがあります。
こういったケースでは実績が多いサービスを選ぶことが鉄則です。
会社によっては退職に必要な手続きや書類などなかなか用意してくれないことも..
ポイント
実績が多い退職代行を選ぶこと
最近は新規のサービスが乱立しているので、かなり注意が必要です。
実績がとぼしいサービスを利用して、トラブルに発展したり、退職時の交渉に失敗するケースもネットで報告されています。
「仕事を辞めさせてくれない」退職代行はどこに任せたらいい？
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仕事をなかなか辞めさせてもらえなかった人も、退職代行から新しいキャリアをスタートさせています。
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